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喜大普奔 德勤提前发年终奖 PwC、安永、毕马威: 人已哭晕在厕所
发布日期:2021-12-01 22:52   来源:未知   阅读:

  在此之前,曾有消息曝出:2021年3月31日或之前加入公司的同事(从S职级到高级经理/副总监)都将获得一笔特别感谢奖金,届时奖金将与2021年年终奖一起发放。金额如下:

  经理、高级经理、副总监:1.5W; 助理经理1W A职级同事4k S职级同事2K

  发薪潮来袭,今年进四大的小伙伴有福了。那么,四大面试有哪些考察点?四大AC/Superday如何破局?Uni特别推出「四大AC面模拟群」,PwC掌舵人手把手教你搞定四大面试,扫码回复【德勤】进群。

  比如说,博智隆(原帕特侬)和安永自身的咨询部门业务上是分开管理的,博智隆薪资远高于安永自己的咨询部门。EY 咨询部门薪资和 PwC、KPMG差不多,都是基本审计价。DTT自己的咨询entry 1.2W左右。

  德勤咨询部门国内起薪略高,大约有9K-10K。除德勤外,四大其他几家咨询部门都是按照审计的薪酬算。普华和毕马威的咨询部门薪资都是按四大本身工资来算的,即应届毕业生9K,研究生9K-10K,都是一年15薪。

  四大的咨询部门主要由财务咨询和管理咨询两部分组成。前者主要包括尽调、估值、清算之类的业务;后者的范围和MBB业务重叠性较高,从战略到运营都有涵盖。

  主要业务:解决公司管理层面上的任何问题,从战略咨询到运营咨询都有涵盖。竞争对手:MBB 以及其他咨询公司。

  具体内容:某客户希望做一个增长战略的项目,咨询公司通过客户访谈/focus group访谈、案头研究/对标分析、专家访谈等方式,撰写对标案例分析,搭建数据模型。

  具体内容:某客户希望通过收购某家公司实现收入增长的目标,客户已经联系上标的公司,并邀请咨询公司对其进行尽职调查,报告呈现以上所有的分析结果。

  适合人群:无专业限制,但会计、金融优先,加班频率一般跟着项目来,但咨询对于沟通能力要求比较高。

  常常看到一些同学四大全部投递某一类岗位,比如全部投审计、全部投咨询等等。在四大的补招中,建议能够适度分散,每家尝试投递不同类别的岗位。

  这是留学生最容易陷入的误区。尽管绝大部分的留学生简历和面试都非常好,但没能进入下一轮面试更大的可能是你没有契合到岗位的需求。虽然说四大整体的录取标准相比多年之前稍有下降,但一般不会出现overqualified的情况。

  EY全球主席给出了一组数据:2019EY2019年录取率不到3.5%,而DTT的负责人也曾表示录取率低于3.5%。

  尽管暗示自己选择众多,但四大依然还是对留学生暗送秋波。PwC特别开设了海外学子招聘计划,让留学生直接在当地参加面试或通过视频面试。

  有了四大工作经验的加持,不管是工作习惯还是平台视野都上升了不止一个level,exit option就广得多了:

  比如审计/税务岗的同学可以跳到头部企业做财务,咨询岗的同学积累一定经验后,也可以跳到更高tier的咨询公司,或者去互联网大厂战略投资部门,腾讯、阿里这几年战投搞的风生水起。